El debido proceso en el despido laboral

Por: José Ricardo Martínez Zegarra

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Para que se constituya una extinción de la relación jurídica laboral válida por despido, de acuerdo al artículo 31º del Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL) – es necesario que el empleador realice un procedimiento para determinar la existencia y comprobación de la causal que origina en el despido. En ese sentido, el análisis pretendido en esta investigación apunta a determinar si en este procedimiento, previo al despido, cabe aplicar las reglas del derecho al debido proceso como derecho fundamental. Para ello, será necesario responder a preguntas como: ¿los derechos fundamentales tienen eficacia en la relaciones entra particulares?, ¿el derecho al debido proceso tiene vigencia en las relaciones entre privados?

Si esto es así, en el presente trabajo, intentaremos establecer cuál es la protección jurídica que establece nuestro ordenamiento jurídico ante la posible violación del derecho al debido proceso del trabajador, identificado por la ley como despido arbitrario. Para esto, inicialmente haremos referencias a la institución del debido proceso, para luego analizar el despido laboral, concluyendo en la relación que existe entre estas dos instituciones. Así mismo, definir la postura del Tribunal Constitucional con respecto a este tema específico.

José Ricardo Martínez Zegarra es setudiante de XI ciclo de la Facultad de Derecho de la Universidad de Piura.