¿Procede la indemnización por despido arbitrario para el personal de dirección y confianza?

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Por: Bismarck Jefferson Seminario Morante

Sumilla:

 El autor realiza un análisis jurídico, de manera particular, sobre si procede otorgar la indemnización por despido arbitrario a los trabajadores que han cesado y que desde el inicio de la relación laboral ocuparon un cargo de dirección o de confianza a raíz del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional. Asimismo, explica la naturaleza jurídica de los trabajadores de dirección y confianza y la indemnización por despido arbitrario en esos supuestos. Finalmente sostiene, de la mano de normas legales, constitucionales e internacionales, que a los trabajadores que ingresaron a ejercer directamente a un cargo de confianza o de dirección sí les corresponde la indemnización por despido arbitrario, puesto que, el motivo de la pérdida del empleo es únicamente el retiro de la “confianza”.

Palabras claves: Constitución Política del Perú, TUO del D. Leg. N° 728, trabajadores de dirección y confianza, indemnización, despido arbitrario, Protocolo de San Salvador.